劳务派遣

“劳务派遣”,在我国又称为“劳动派遣”,是指派遣机构(劳务派遣公司)与派遣劳动者建立劳动关系,而后将劳动者派遣到实际用工单位,在实际用工单位的指挥监督下从事劳动的一种用工形式,劳动者与劳务派遣公司是法律上的劳动关系。劳务派遣具有集“派遣就业、技能培训、社会保障、依法维权”为一体的基本特征。劳务派遣作为一种新型用工模式,既满足了用工单位效率最大化和成本最小化的需要,又有利于宏观上扩大就业规模。因此,在就业压力日益增大的今天,这一制度安排对于扩大就业无疑具有非常重要的推进作用。

劳务派遣的优势

1、用工行为规范、减少劳动纠纷
   用工单位和市劳务派遣公司签订派遣服务协议,劳务派遣公司与派遣员工签订劳动合同,用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位即规范了用工行为又可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

2、 降低生产和人力资源管理成本,使人资管理成本成为可控成本,有利于提高用工单位的效益和管理效率。

通过劳务派遣,用工单位在人员招聘上的信息收集成本、使用成本可以降低大幅。用工单位只需将用人条件向劳务派遣公司提出,具体的招聘、管理和培训工作均可委托派遣机构完成。生产和人资管理成本变得相对固定和可预见,不确定性导致的各种风险得到有效控制。用工单位在核算派遣人员的总支出时,只要以市场价格制定工资标准来考核岗位效益,不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。用工单位可以从繁重的人事管理事务中解放出来,致力于发展生产经营,创造更大的经济效益。

具体服务具体范围:

序号

服 务 项 目

费 用

1

劳动保障政策咨询

 

2

办理缴社会保险参保缴费

3

薪酬及相关待遇发放

4

申办工资手册年审

5

用工年审

6

申办工伤事故认定

7

申办劳动能力鉴定

8

申办工伤保险理赔

9

劳资纠纷调解

10

劳动争议处理

11

办理用工登记备案

12

办理解除或终止劳动合同手续

13

申办综合计时、不定时工作制

14

申办未成年工登记

15

办理缴存公积金

16

外国人、台港澳人就业审批

17

办理退保手续

18

协助办理退休手续

19

办理失业登记和失业金申领手续

20

代办大中专毕业生落户

21

代办人事档案委托管理